Tahukah Anda, terkadang dalam sistem aplikasi payroll seringkali gaji karyawan telat dibagikan. Hal ini tentu dapat memberikan penyebab yang buruk bagi pihak perusahaan ataupun karyawan. Apa yang menyebabkan gaji karyawan telat dibagikan? Gaji memang bukanlah segalanya, akan tetapi dalam dunia kerja menjadi hal yang penting.
Perusahaan yang baik maka mempunyai sistem penggajian yang baik juga untuk karyawan. Namun, banyak perusahaan yang terkadang pembayaran gaji untuk karyawan telat. Semestinya gaji para karyawan apapun alasannya tidak mengalami keterlambatan.
Hal ini dapat menyebabkan dampak yang buruk untuk perusahaan terlebih para karyawan. Dibawah ini adalah penjelasan tentang gaji yang telat dibagikan dan beberapa dampak untuk para karyawan.
Penyebab Gaji Telat Dibagikan
Berikut ini beberapa penyebab dari keterlambatan gaji para karyawan:
1. Sistem keuangan sedang berantakan
Gaji yang telat biasanya terjadi sehari, satu minggu, satu bulan dan bahkan lebih dari itu. Keterlambatan gaji bisa jadi sistem keuangan yang sedang berantakan. Tentunya keuangan para karyawan tergantung pada gaji di perusahaan setiap bulannya.
Menunda penggajian yang lebih dari satu bulan, pada sistem keuangan Anda akan memberikan dampak yang buruk. Misalnya terlambat membayar cicilan sehingga bunganya membengkak, tidak bisa menabung dan lain sebagainya.
2. Customer belum membayar tagihan
Penyebab keterlambatan yang lainnya yakni belum membayar tagihan dari customer. Terjadinya hal ini memang sudah sering terjadi di beberapa perusahaan yang jumlah nilainya besar, akan tetapi jumlah transaksinya sedikit.
Misalnya pada perusahaan konveksi, pembangunan proyek dan masih banyak lagi. Gaji yang telat dibagikan karena customer juga telat membayar. Apabila penyebab keterlambatan gaji karena ini bukan hanya karyawan yang mendapat masalah, akan tetapi perusahaan juga.
3. Karena semangat kerja menurun
Tidak hanya mempengaruhi keuangan, keterlambatan gaji juga dampak dari menurunya semangat kerja. Kemungkinan hal ini bisa terjadi karena perusahaan yang tidak memberi hak kepada karyawan, suasana kerja yang kurang nyaman dan lain sebagainya.
4. Masalah pada transfer
Hal sepele ini memang dapat terjadi. Masalah transfer bank dapat membuat gaji para karyawan terlambat. Apabila hal ini terjadi, maka tidak akan berlangsung lama. Banyak hal yang dilakukan untuk membuat masalah misalnya masalah melakukan transfer.
5. Mengalami Defisit pada Neraca Keuangan Perusahaan
Penyebab yang ini bukanlah harapan dari semua orang di perusahaan. Apabila pada perusahaan mengalami kerugian, maka penghasilan akan dialokasikan yang dibuat atasan pada perusahaan dengan skala prioritas.
Langkah yang Dapat Dilakukan Karyawan Apabila Gaji Telat Dibagikan
Apabila terjadi keterlambatan pembagian gaji, para karyawan bisa melakukan langkah seperti dibawah ini.
1. Menanyakan apa penyebabnya
Jika Anda mengalami pembayaran gaji telat, sebaiknya menanyakan kepada atasan mengapa terjadi hal tersebut. Setelah mengetahui penyebab keterlambatan gaji, pastikan perusahaan mengatasinya dengan langkah yang efektif.
Selain itu perusahaan juga melakukan upaya untuk mencegah agar pembayaran gaji tidak telat lagi dan karyawan juga dapat mempunyai hak untuk dapat menuntut keterlambatan pembayaran gaji.
2. Melakukan pengecekan keuangan
Hal yang dapat dilakukan yakni mengecek keuangan. Bagi perusahaan yang telat membayarkan gaji, dapat mengecek pengeluaran atau pemasukan bulanan pada perusahaan. Dengan begitu dapat mengetahui mengapa terjadi telat pembagian gaji.
3. Melakukan perundingan
Sebelum Anda melakukan penuntutan ke jalur hukum, sebaiknya bicara terlebih dahulu secara baik baik kepada atasan perusahaan. Hal ini bisa dilakukan jika gaji tidak dibagikan atau tidak ada kepastian dari perusahaan.
4. Menuntut ke pengadilan
Keterlambatan gaji ini yang sering berulang tidak dapat dibiarkan saja. Sesama rekan kerja yang lainnya bisa mempertimbangkan untuk menuntut perusahaan ke pengadilan. Jangan merasa bingung atau takut, Anda dapat meminta bantuan kepada dinas ketenagakerjaan.
Karena menunda gaji adalah pelanggaran yang serius karena terdapat pada UU Ketenagakerjaan Pasal 95 ayat 2. Sedangkan dalam UU PPHI No. 2 Tahun 2004 sebagai karyawan sebaiknya dapat menyelesaikan masalah ini dengan beberapa cara.
5. Mengundurkan diri
Sebelum melangkah pada jalur pengadilan, karyawan harus siap apabila terjadi pemecatan. Hal ini bukan kerugian namun karena perusahaan sering mengulang keterlambatan gaji. Akan tetapi, jika sering terjadi keterlambatan gaji, sebaiknya melakukan pengunduran diri terlebih dahulu.
Nah, itulah penyebab mengapa gaji karyawan telat untuk dibagikan. Selain berakibat buruk bagi para karyawan, juga dapat berisiko terhadap perusahaan.
